近年来，漳县认真贯彻落实《公务员奖励规定》《甘肃省公务员及时奖励实施办法（试行）》，坚持围绕中心、服务大局，聚焦基层一线、紧盯重点任务，规范有序开展公务员及时奖励工作，激励广大公务员在全县高质量发展主赛道上奋勇争先，为全县“十五五”规划开好局、起好步筑牢干部队伍根基。

把牢“三道关口”，让评选推荐有章可循。前置谋划、主动发现。建立常态化摸排机制，多渠道、多方式主动掌握及时奖励事项，变被动申报为主动发现。及时制定奖励方案，明确奖励事由、范围和种类，推动奖励资源向一线岗位、具体经办人员倾斜。锚定中心、精准定标。紧扣全县发展大局，将奖励范围覆盖党建引领、招商引资、重点项目建设、乡村振兴、优化营商环境等重点领域，坚持“少而精、立标杆、树典型”，做到奖励跟着任务走、表彰向着一线聚。从严审核、守住底线。紧盯“做出显著成绩和突出贡献”这一核心要素，严格落实考察、征求意见、公示、集体研究等环节，对推荐人选先进事迹逐一审核、多维度印证核实，结合平时考核和一贯表现综合研判，坚决杜绝普惠式奖励、轮流坐庄，确保奖励工作全程公开、公平、公正。

贯通“选育用”链条，让实干者有奔头有舞台。结果挂钩、导向鲜明。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把及时奖励结果与党组织绩效考核、评先选优、选拔任用直接挂钩，打通“干事—立功—受奖”的干部成长链条。跟踪培养、赋能成长。及时识别、培养、使用表现突出者，一方面大胆“送出去”，安排69人次参加赴外观摩、专题培训、跟班学习，拓宽视野、增长才干；另一方面大力“沉下去”，累计有42名受奖干部在同等条件下优先晋升职级、提拔使用，38名表现突出者纳入优秀年轻干部库重点培养。优化使用、人岗相适。对条件成熟、表现突出的15名受奖干部，优先安排轮岗交流、跨条块交流任职，到任务繁重岗位施展才干；对长期在同一岗位、业务精湛的11名骨干，优先调整到领导岗位，做到人岗相适、才尽其用，真正实现“奖励一个、带动一批、激励一片”的良好效应。

讲好“身边事”，让身边榜样可感可学。精准识别、突出实绩。重点从重大任务攻坚、重点项目推进、服务群众一线挖掘推选奖励对象，既看阶段性工作成效，也看攻坚过程中的责任担当，既重量化成果，也重群众口碑，把真正扛硬活、打硬仗、实绩过硬的干部筛选出来。分层分类、丰富谱系。区分乡镇一线、县直业务、综合服务、应急处置等不同岗位选树典型，避免典型同质化，让不同岗位公务员都能找到对标看齐的身边榜样。多维传播、放大效应。充分运用县融媒体中心、“漳县组工”微信公众号等平台，综合运用专题通讯、人物短评、事迹摘编等形式，深度挖掘、生动讲好受奖干部扎根一线、攻坚克难、服务群众的先进事迹，广泛凝聚干事创业、拼搏奋进的正能量。

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