当前，2025年全国各级党委（党组）民主生活会正陆续召开。作为全面贯彻落实党的二十届四中全会精神、推进作风建设常态化长效化的重要载体，民主生活会既是检验领导干部党性修养的“试金石”，也是凝聚班子合力、推动事业发展的“加油站”。办好这场年度“政治体检”，关键要紧扣“实”字做文章，以实打实的查摆、硬碰硬的批评、真刀真枪的整改，让民主生活会开出高质量、取得好成效，为“十五五”开局之年筑牢政治保障。

实查细照，把问题找“准”见根源。善除害者察其本，善理疾者绝其源。查摆问题的深度，决定着民主生活会的成色。然后少数干部查摆问题仍存在“虚焦”现象：或是用共性问题代替个性问题，“上下一般粗”；或是以工作问题掩盖思想问题，“避重就轻绕弯子”；或是翻炒往年旧账，“新瓶装旧酒”缺乏针对性。找准问题才能对症下药，领导干部要秉持实事求是准则，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照党章党规“扫描”，用党的创新理论“透视”，借群众期盼“校准”。要扎实做好会前准备，通过座谈访谈、问卷调研、意见箱等多种形式广纳民意，认真梳理分管领域风险隐患，把问题找准、把症结挖深，形成见人见事见思想的问题清单，为后续整改打下坚实基础。

实言相谏，让批评有“味”触灵魂。批评和自我批评是民主生活会的“核心环节”，也是发扬党内民主、加强党内监督的锐利武器。2025年民主生活会强调要开展积极健康的思想斗争，这就要求打破“一团和气”的虚假氛围。现实中，“老好人思想”仍未根除，有的自我批评怕“丢面子”，遮遮掩掩；有的批评同级怕“伤和气”，蜻蜓点水；有的批评上级怕“穿小鞋”，迂回婉转，让批评沦为“变相表扬”。有“辣味”的批评才管用，领导干部要把握“团结—批评—团结”的内在逻辑，摒弃私心杂念，拿出“知无不言、言无不尽”的坦诚，直指问题要害。批评他人要出于公心、实事求是，不夸大其词、不缩小事实；接受批评要心怀敬畏、诚恳虚心，做到言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉。唯有让民主生活会多些“红脸出汗”的紧张感，少些“一团和气”的轻松感，才能真正实现思想洗礼、党性升华。

实改笃行，使成效落“地”惠民生。查摆问题是前提，整改落实是关键。民主生活会的最终落脚点，在于把整改成效转化为推动高质量发展的实际动能。倘若只重“会上表态”、不重“会后落实”，把整改清单当“完成清单”，把承诺话语当“空头支票”，不仅会让民主生活会流于形式，更会损害党在群众心中的形象。抓好整改必须拿出“钉钉子”精神，建立“问题—措施—责任—时限”闭环机制，实行销号管理。对简单问题要立行立改，不等不拖；对复杂棘手问题要制定“作战图”、立下“军令状”，久久为功、持续攻坚；对共性制度问题要举一反三，健全完善长效机制，实现“解决一个问题、规范一个领域”的跨越。要敞开大门抓整改，把“评判权”交给群众，定期向群众通报整改进展，让群众参与监督、评判成效，真正以整改实效回应群众期盼，让民主生活会的成果切实惠及于民。

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