漳县始终牢记“发展是第一要务，人才是第一资源”的硬道理，立足新起点，抢抓新机遇，创新工作思路，以“建立完善工作机制、拓宽学习培训渠道、发挥示范带动作用”为重要举措，着力建强人才队伍，为推动经济社会高质量发展注入人才力量。

强化保障，建立完善工作机制。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。漳县制定《县委人才工作领导小组议事规则》，从职责定位、研究事项、工作机制、运行程序4个方面细化议事规则，理顺领导小组管理运行机制。出台《漳县引进急需紧缺人才考核管理办法》，以平时考核与年度考核相结合的方式，从政治素质、职业品德、专业贡献等7个方面开展考核管理，激发急需紧缺人才干事创业动力。修订《漳县领军人才和拔尖人才选拔管理办法》，为培育具有漳县特色、适应县域经济发展的县管人才队伍提供政策遵循。严格落实领导联系专家制度和“一把手抓第一资源”人才工作责任机制，把人才工作纳入各级党委、政府和部门年终目标考核体系，有力破除人才在引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，彰显人才制度优势，释放人才活力。

强化平台，拓展学习培训渠道。习近平总书记强调“要坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。”漳县坚持人才储备和使用相结合的方式，建成经营管理型企业人才、拔尖领军型科技人才、公共服务型社会人才、早投晚出型农村人才、专业技能型实用人才、发展变化型党政人才6类人才信息库，对人才实行动态化管理，为针对性开展学习教育活动提供数据参考。同时，以东西部协作为契机，高度融合“走出去”和“请进来”两种人才培育模式，每年选派教育、医疗、农业、文化、旅游等专业技术人才200余名到发达地区交流学习，并根据重点领域人才紧缺类别，努力争取省外发达地区优秀人才来漳定点帮扶和交流指导，使人才能力得到进一步提升，人才力量得到进一步壮大。

强化典型，发挥示范带动作用。先进典型彰显时代精神，漳县充分发挥先进典型示范带头作用，积极传播社会文明，引领社会风尚，激励党员干部干事创业活力。每年高规格召开县委人才工作会议、全县人才工作座谈会等，表彰奖励“杰出人才”“优秀人才”“人才之星”等各行业领域先进典型，利用各种网络媒体大力宣传各单位在人才工作中呈现出的有影响、有特色、有内容、有效益的亮点和工作中涌现出的优秀人才先进事迹，培育和树立一批先进典型，用身边的榜样教育、引导、带动身边的人，使广大人才队伍学有目标、评有标尺、赶有方向，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，形成“学先进、比贡献、促发展”的浓厚氛围，有力激发人才干事创业热情。

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