今年以来，漳县以学习《干部任用条例》《干部任用监督意见》等干部政策法规为契机，积极推进干部选拔任用工作信息公开制度，不断提高选人用人的公信度。

一是公开内容提高透明度。坚持干部选拔任用各项政策法规文件的公开，对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等政策法规，省、市、县委各项文件制度，以文件转发、网络刊载、公示栏宣传等方式，随时进行公开。对干部选拔任用工作过程中的提名推荐、考察结果、投票表决、任前公示、离任审计等信息在一定范围内适时进行公开，确保干部选用工作透明化。

二是公开渠道提高满意度。在干部选拔任用中，不断扩大信息公开的有效途径和方式方法，使广大干部群众能及时、准确了解干部选用工作情况。采取召开情况报告会、组织工作座谈会等形式，通报干部选拔任用工作情况，并通过县电视台、县党建网、政府信息网、组工信息等，公布干部工作公示、公告，发布干部工作有关新闻、通讯和经验等信息。

三是公开程序提高公信度。根据干部工作进展情况，适时提出干部工作信息公开方案，明确公开的内容、形式和渠道等。对需要公示公开的常规性信息，由县委组织部部长或分管部长审核后，按照干部工作程序及时公开；对重要信息报县委领导审批同意后公开。信息公开后，对干部群众反映的一般性问题和意见，由县委组织部负责收集、汇报、核实和答复等受理工作。对干部群众反映强烈的突出问题，及时向县委领导汇报，及时进行研究处理。

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