今年以来，漳县认真贯彻落实全省、全市精准扶贫现场推进会议精神，进一步发挥基层党组织作用，选优配强干部队伍，有效激发人才潜能，主动把组织工作融入中心大局，扎实推进精准扶贫精准脱贫。

一是强化组织推进。坚持把党建工作融入精准扶贫，修订完善考核评价《细则》，重点把乡村两级年度“减贫摘帽”任务完成情况纳入其中，量化考核指标，加大权重，强化问责。坚持聚焦问题，对症下药，整顿提升软弱涣散基层党组织25个。注重实践创新，充分发挥农村基层党组织的政治引领和服务发展功能，以培育壮大农业新型经营主体为突破口，实施“支部+”推进精准扶贫模式，建成支部+公司、支部+合作社、支部+电商、支部+基地基层党建推进精准扶贫模式联合体52个，引领带动1.5万人。培育强化中心村带动，着力打造村级组织活动、产业发展辐射、新型农民培训、便民利民服务、先进文化传播“五位一体”村级综合服务中心，全面完成43个灾后重建及11个120平方米以下村级活动场所建设和改造提升，筹措资金25万元提升了68个贫困村驻村帮扶工作队和驻村干部食宿条件。坚持选优配强村级班子，采取村内选贤、跨村交流、机关下派、村医村教兼职等方式，调整充实180名政治素质强、发展能力强的“双强型”能人进班子。选派405名优秀干部组成驻村帮扶工作队，深入全县68个贫困村和67个非贫困村开展精准对接帮扶，将25名非贫困村选派干部、在岗大学生村官全部调整到贫困村工作。

二是强化干部保障。着眼于凝聚各级干部合力，建立了“1+3”精准扶贫考核评价办法和《漳县乡镇扶贫工作站考核办法》《漳县贫困村驻村帮扶工作队平时考核实施细则》，注重日常监督和考核管理，发现、储备和使用了一批精准扶贫业绩突出的优秀干部。深入实施了“258”优秀年轻干部培养计划，加大从机关选派年轻干部到最基层、最一线工作力度，遴选推荐204名缺少基层工作经历、敢于担当负责、农村工作热情高的优秀年轻干部担任贫困村驻村帮扶工作队队长和队员，为精准扶贫提供了坚强的干部队伍保障。目前，在精准扶贫和灾后重建一线工作中提拔使用乡镇干部41名，占新提拔干部的61.2%；乡镇干部转任乡镇领导班子成员13名，占同类干部转任干部的93%；提拔转任乡镇党政正职6名，其中有乡镇领导工作经历4名，占同类转任干部的67%。

三是强化人才支撑。按照“双联”行动和精准扶贫攻坚人才保障需求，县委组织部会同县科技局将68名科技特派员和市、县农业、畜牧、林业、水务等领域230名农业科技人员全部分配到68个贫困村组建“科技特派员服务团”，按照区分专业、均衡搭配和就近服务的原则，每个贫困村组建1个“科技特派员服务团”，每个帮扶团队由4—5名专业技术人才组成。认真落实科技特派员“六项计划”，通过联村包户的方式进行科技精准对接帮扶，着力解决群众在种植、养殖等方面的技术难题。全面调整充实党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作专业人才等6支人才队伍5953名，积极向精准扶贫一线倾斜，有效发挥人才智力作用。同时，分领域选拔32名县级领军人才和县管拔尖人才，52名乡土人才扩充到“漳县网上人才超市”，为广大群众提供“自助式”服务资源。组织实施了“百村千名”科技明白人培养计划，培训各类农村实用技能人才3.9万人次，进一步发挥人科技才在精准扶贫工作中的智力支撑作用。

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