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漳县“三化并重”加强公务员日常管理

发布时间:2021年7月7日来源:中共漳县委员会组织部 作者:李红菊 点击:

近年来,漳县在教育培养、日常管理、激励保障上狠下功夫,督促和激励广大公务员坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,不断提高工作能力和服务水平。

教育培养常态化。坚持把公务员培训纳入全县干部教育培训规划,严格按照《公务员培训规定》要求,采取“线上+线下”“基地+实践”“案例+研讨”教学模式,通过专题培训、网络教育、赴外学习、座谈交流等方式,开展政治理论、政策法规、应急处突、群众工作、公文写作等精准靶向培训。建立“传帮带,共发展”结对互促机制,采取“2+1”结对方式,组织班子成员、业务骨干与年轻公务员结成帮带对子,促进素质提升、能力提高、作风转变,帮助年轻公务员迅速成长。同时,对有一定工作经验的公务员,选派到项目建设一线、脱贫攻坚等岗位锻炼,丰富经历、磨砺成长。  

日常管理精细化。健全公务员平时考核机制,结合干部考核考察和平时掌握了解,对全县公务员队伍基本情况、思想动态、能力水平、工作实绩、奖惩情况进行全面梳理、系统整理,并及时更新公务员管理信息系统,不断提升公务员管理规范化、信息化水平。定期开展分析研判,重点围绕编制使用、年龄结构、专业结构等,分析队伍结构现状,研判队伍结构需求,提出合理化改善队伍结构意见。严格落实《漳县县管领导干部日常管理办法》《县管领导班子和领导干部经常性谈话提醒预警办法》,开展常态化监督,构建公务员管理“闭环系统”,对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早预防。

奖惩激励精准化。认真贯彻《公务员奖励规定》精神,健全完善考评体系,围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,将公务员日常表现按照好、较好、一般和较差四个等次进行评价,并作为年度考核的重要依据。将年度考核结果与提拔使用、职级晋升、教育培训、监督管理、奖励惩戒、工资福利等结合起来。今年以来,将35名年度考核优秀等次的公务员先后提拔或转任到重要领导岗位,对2020年度考核结果为优秀等次的169名公务员(其中驻村帮扶工作队成员8人)给予嘉奖,对连续三年考核结果为优秀等次的31名公务员记三等功并颁发奖章,共计发放奖金34.65万元。

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