为进一步激励广大干部在脱贫攻坚中展现新时代新担当新作为，顺利实现2019年全县脱贫摘帽。近日，漳县选派5名优秀年轻干部充实到扶贫办工作，切实加强县级扶贫工作力量，推动各项工作任务落实，确保打赢打好脱贫攻坚战。

一是严把“三个关口”，确保人选能力素质。严格政治标准，结合平时具体表现、参加党内政治生活等情况，对选派干部是否能够认真贯彻执行中央和省、市、县委关于打赢打好脱贫攻坚战的决策部署等情况进行把关审核。突出能力素质，通过了解承担工作任务完成情况、近三年年度考核、评优选先、是否参与过重点工作任务等情况，详细掌握人选工作能力和工作实绩。注重群众公认，结合组织部平时了解情况，深入所在单位对选派干部的群众基础，干部职工的认可程度进行进一步了解，确保选派的干部素质过硬、专业突出、作风扎实、社会公认。

二是注重“三个环节”，提升队伍结构功能。全面摸底推荐，根据扶贫办工作性质，结合有关单位党委（党组）推荐情况，组织部重点从机构改革消化干部、近年来提拔的科级干部和优秀年轻干部中提出初步人选。深入分析研判，以选派干部队伍结构功能为关键，组织部对初步人选进行深入比对研判，坚持优中选优，重点从驻村工作经验丰富，熟悉基层脱贫攻坚工作，参与过重点工作任务，办文办会能力较强，熟悉财务工作等几个方面综合考虑，提出了拟选派人选。科学讨论决定，拟选派人选提出后充分征求了县委、县政府主要领导和分管领导，所在单位党委（党组）和扶贫办党组等多方意见，并经县委常委会会议讨论决定选派人选，确保人选科学精准。

三是明确“三个要求”，促进作用充分发挥。由组织部副部长对选派干部进行专题谈话，明确提出三个方面要求希望。要积极担当作为，主动融入中心大局，树立打赢打好脱贫攻坚战的决心和信心，在选派期间做出突出的成绩。要及时转变角色，充分认识到脱贫攻坚的重要性，尽快熟悉业务，积极完成承担的各项工作任务。要严守各项纪律，坚持严于律己，杜绝“两头跑”“推诿扯皮”等问题发生，要热情服务干部群众，悉心指导基层工作，树立良好形象。

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