为了进一步加强档案信息资源建设，规范档案管理工作，确保档案真实准确，打牢干部管理和选人用人基础，漳县县委组织部严格按照中央及省、市有关干部人事档案审核工作的标准、程序和要求，坚持全面审核、突出重点，严格标准，开展了假履历假档案专项治理工作，有效提高了干部人事档案管理工作水平。

一是思想认识上高度重视。市委组织部《关于开展假履历假档案专项治理工作通知》下发后，县委组织部及时成立档案工作专项治理领导小组，举办了由县委组织部、县人社局、县教体局从事干部人事档案审核整理工作人员参加的专题业务培训班，认真学习领会中央及省、市有关干部人事档案审核工作的政策规定和有关要求，为有效有序完成干部人事档案专项治理工作奠定了基础。

二是审核标准上细致规范。严格按照省委组织部编印的《全省干部人事档案业务培训班学习材料》和市委组织部制定的《市管干部档案缺失材料收集与补充暂行办法》、《关于开展假履历假档案专项治理工作的通知》有关要求，对每卷干部人事档案逐项审核清查。重点审查核实干部的“三龄两历一身份”，看是否存在改年龄、改学历、改履历的“三改”问题，看档案材料是否齐全、内在逻辑关系是否合理、手续是否完备、身份是否真实，不遗漏、不疏忽、不放过任何一个疑点，确保每卷档案真实、准确、全面。

三是审核程序上更加严密。在审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”即：突出严肃性，严把工作纪律关；突出准确性，严把审核质量关；突出完整性，严把材料收集关；突出时效性，严把工作效率关。同时，采取便函追补、电话催补和专人查补等多种措施，解决档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。

四是管理制度上不断完善。进一步健全完善《档案查（借）阅》、《档案材料收集》、《档案鉴别归档》、《档案转递》、《档案整理》等各种业务簿册和各项工作制度。在档案查阅工作中始终做到“四不查”，即：无单位介绍信不查，本人不查，查阅理由不明确不查，分管档案工作领导不审批不查；档案转递工作严格执行“四不转”，即：个人带档不转，材料不全不转，没有调令不转，收档单位不明不转，做到制度上墙、账薄成册、责任到人，使档案管理工作更加严格、规范。

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