近年来，为提升年轻干部理论素养和综合能力，促使年轻干部尽快成长，漳县武阳镇采取多种措施，切实加大年轻干部培养、使用、管理力度，促使一批优秀年轻干部脱颖而出。

一是严格选拔程序，加强日常管理。镇党委通过多渠道、多层面了解掌握年轻干部工作，采取领导干部推荐、各驻村小组推荐、群众推荐、重点工作检验等方式将群众评价好、工作实绩突出的80后优秀年轻干部选拔出来，建立重点培养管理干部信息库。组织召开座谈会和定期汇报会，及时了解掌握他们在政治思想、组织能力、工作实绩等方面的情况，并将工作实绩作为年终评优选先、向组织推荐提拔的重要依据。去年以来，先后有6名80后优秀年轻干部通过镇党委推荐和参加全县定岗公选走上了科级领导岗位，4名干部转任到重要领导岗位。

二是加强教育培训，提高自身素质。针对年轻干部成长特点和工作需要，镇党委按照“统筹考虑、突出重点”的原则，有针对性地制定培训计划，突出计生政策、农村法律和纠纷调解等知识方面的综合培训，把学习理论与加强党性锻炼结合起来，开展科学发展、为民谋利、廉洁自律等方面的教育活动。党政班子带头讲党性、重品行、做表率，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。去年以来，先后举办基层干部能力培训班、全镇干部学习十八届三中全会精神培训班、学习习总书记系列讲话镇村两级干部培训班4期，参训人员230多人次。

三是强化实践锻炼，提高工作能力。在工作中树立交任务、压担子、早成才的观念，将年轻干部安排驻村或在重要工作岗位锻炼，采取“一带一”的办法，由一名老同志或驻村组长帮带一名年轻干部，通过教方法、传经验让年轻干部缩短适应期，加快成长步伐，将推选出的80后优秀年轻干部放在工作最一线让他们担任驻村组长。目前全镇40名驻村干部中80后年轻干部34名，12名驻村组长中80后优秀年轻干部9 名，先后组织30多名80后年轻干部参与征地拆迁、矛盾调处、综治维稳和抗震救灾等重点工作，进一步丰富了阅历、锤炼了作风、增长了才干。

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