近年来，漳县积极探索年轻干部培养选拔途径和办法，通过墩苗子、压担子、给位子的措施，不断加大年轻干部培养选拔力度，通过基层挂职锻炼、重要岗位检验、关键时刻考验等方式，促使一批政治强、作风硬、能力好的优秀年轻干部脱颖而出走上领导岗位，加快了年轻干部成长步伐，改善了领导班子结构，增强了干部队伍活力。

一是高标准、严遴选，始终坚持选优培养。按照“民主推荐、考察遴选、审查确定”的程序和“注重德才、注重实绩、注重民主、注重基层”的要求，先由各乡镇、各单位依据资格条件从综合素质好、发展潜力大、群众公认度高的干部中对比筛选、择优推荐不同层次的优秀年轻干部。县委组织部对推荐人选进行差额考察，经县委常委会议讨论通过后，在现有全日制本科学历科级干部的基础上，分层次建立了由150名全日制大学学历干部组成的“258”优秀年轻干部后备库，真正把对群众有感情、敢于担当、一身正气、敢抓敢管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部推荐遴选上来，并重点进行培养选拔。

二是抓培训、提素养，注重强化党性修养。充分发挥县委党校培训主渠道的作用，创新培训方式，丰富培训内容，以党的群众路线教育实践活动、十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、领导科学、政治与经济形势、现代化科技知识、党的建设以及反腐倡廉建设为主要内容，通过述学、评学、考学和分批培训、全面轮训、专题调训等多种方式，集中对“258”优秀年轻干部进行培训，县委常委和政府副县长分别在相应的培训班上作了专题辅导，并邀请市委党校教授进行了专题讲座，不断提升年轻干部的政治理论素养和业务能力。

三是重基层、接地气，不断提升实践能力。制定了《关于做好选派“258”重点培养优秀年轻干部挂职锻炼有关工作的通知》，围绕县委、县政府工作大局，着力加大“258”优秀年轻干部多岗位锻炼力度，采取上挂见习、外挂取经、下挂锻炼、轮岗交流等方式，选派优秀年轻干部到基层实践锻炼。在突发自然灾害、矛盾纠纷化解、征地拆迁等重点工作中开展年轻干部专项考察活动，发现、储备和任用了一批优秀年轻干部。同时，结合“联村联户、为民富民”行动的开展，选派26名优秀年轻党员干部到村任职，先后对57名挂任村党组织常务副书记的“258”优秀年轻干部和41名担任贫困村第一书记的年轻干部跟踪了解，让他们“心下去、身下去、力下去”，在基层工作实践中培养吃苦耐劳精神，丰富工作经验阅历。

四是“三倾斜”、“三关心”，切实加大选拔力度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和服务发展、注重基层的用人导向，采取挂职锻炼、意向选派、交流任职等方式，安排基层经历少的优秀年轻干部到乡镇“补课”，大胆选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部，做到以德才、以实绩取人。在年轻干部选用中坚持“三个倾斜”：向基层一线倾斜，向艰苦边远乡镇倾斜，向经历丰富的干部倾斜；做到“三个关心”：关心品行端正的正派型干部，关心埋头苦干的实干型干部，关心善于解决复杂问题的开拓型干部，努力搭建平台、创造条件让优秀年轻干部在灾后重建一线、基层生产一线、矛盾集中的环境中接地气、承担子，形成了“后备人才到基层去，优秀干部从基层来”的用人理念，对那些经得住考验的年轻干部选拔到县直单位大胆使用、委以重任，切实把最优秀的干部选拔到最关键的岗位和最需要的地方。

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